Wervingsvideo’s voor het aantrekken van Personeel!

Waarom een Vacature of Testimonial video?

Eind september 2022 stonden 449 duizend vacatures open volgens het CBS. Een effectieve wervingsvideo onderscheidt jouw vacatures van de massa. Meer dan ooit gaat het nu om het aantrekken van de juiste kandidaten voor je organisatie. De banen markt is totaal veranderd. Kwam je in het recente verleden nog weg met een advertentie in de krant of het plaatsen van een vacature op een online vacaturebank, nu is dat niet meer voldoende. Het inzetten van video wordt steeds noodzakelijker om personeel te werven.

Door een combinatie van beeld, tekstanimaties en muziek inspireren wervingsvideo’s de juiste sollicitanten om de volgende stap te zetten en te solliciteren bij jouw bedrijf.

Voordelen van een wervingsvideo:

• Bespaar tijd en geld op sourcing.
• Onderscheidt jouw vacatures van de massa.
• Breed inzetbaar op je website en social media kanalen zoals Facebook, LinkedIn, Instagram en YouTube.
• Sollicitanten krijgen in een korte tijd een goede indruk van de vacature en het bedrijf.
• Er is 2 keer zoveel kans dat mensen een video delen i.p.v. andere content, op LinkedIn is er zelfs 20x zoveel kans!

Wat is een wervingsvideo?

Een wervingsvideo wordt ingezet om sollicitanten aan te trekken. Je kunt het zien als een reclameboodschap voor uw bedrijf. In een wervingsvideo laat je zien wat je (potentiële) werknemers kan bieden. In slechts een paar minuten krijgt de werkzoekende een goede indruk van de vacature en het bedrijf. Een goede video beantwoordt de belangrijkste vragen die sollicitanten hebben.

Een vacature video is een korte teaser die de belangrijkste punten van de openstaande vacature laat zien. In een testimonial video laat je medewerkers vertellen over de ervaringen binnen je bedrijf.

• Bekijk hier een voorbeeld van een vacature video.
• Bekijk hier een voorbeeld van een testimonial video.

Wat moet er in een Testimonial video staan?

• Een impressie van de locatie(s) faciliteiten en werkzaamheden.
• Introductie van de medewerker en zijn of haar functie binnen het bedrijf.
• Een duidelijke call-to-action om te solliciteren.
• Interview met een medewerker over zijn of haar ervaringen, zoals:  Waarom zij graag met jou samenwerken, bijvoorbeeld de werkzaamheden, collega’s of verdiensten.

De beste tips voor het maken van wervingsvideo:

• Je wervingsvideo’s moeten de oprechte identiteit van je bedrijf laten zien. Wees daarom authentiek in je video’s. Het gevoel dat je oproept is minstens zo belangrijk als de informatie die je geeft.
• Show, don’t tell. Een foto zegt meer dan 1000 woorden, stel je dan eens voor wat een video kan zeggen.
• Houd het kort. Een testimonial video duurt meestal tussen de 2 en 3 minuten. Een vacature video (teaser) tussen de 30 en 60 seconden.
  Video’s die te lang duren lopen het risico de interesse van kijkers te verliezen.
• Maak meerdere video’s voor verschillende openstaande vacatures. Hoe specifieker je de video maakt, hoe effectiever de boodschap zal zijn.
• Adverteer je video’s op het juiste kanaal om een specifieke doelgroep te bereiken. Deel je video’s bijvoorbeeld op je website, LinkedIn, Facebook, YouTube en Facebook.

Wil jij ook graag video inzetten om personeel te werven?

WestEdit weet hoe jouw vacatures het beste in beeld kunnen worden gebracht. Met veel ervaring in videoproducties voor arbeidsmarktcommunicatie, weten wij hoe we jouw doelgroep moeten aanspreken, ongeacht in welke branche jij actief bent. Laat je verrassen door de recruitment video voorbeelden uit ons portfolio.

Als je meer wilt weten over de aanpak van WestEdit om jouw video’s te realiseren, neem dan gerust contact op. Wij vertellen je graag alles over alle mogelijkheden!